为技术行业的未来工作做好准备

  我们今天知道的工作与十年前不一样。我们拥有计算机系统和软件,从而使我们的工作减少了对劳动力的关注。从现在开始十年后的工作也不一样。人工智能,机器学习和机器人等创新技术以及COVID-19带来的颠覆性改变了工作的未来。

  冠状病毒大流行通过使员工远程工作而改变了员工的身体分布。劳动力的快速重组加快了大流行之前的步伐。根据FlexJobs 2019报告,在过去10年中,远程员工的数量增加了91%。根据《 ADP 2020》报告,自2020年以来,零工工人/值班工人/临时工人的数量也增加了15%。前两个方面的另一个增长趋势是在工作场所采用人工智能。

为技术行业的未来工作做好准备

  工作场所转型

  自从进化以来,人类的工作方式经历了几次变革。从计算机的发明到数字化的不断发展的技术,不仅改变了我们的工作方式,而且改变了我们的工作方式,工作角色的性质以及角色所需的技能。以这种速度,将要求行业领导者提出创新的解决方案,以支持未来的工作发展。

  让我们深入探讨变革的催化剂

  我们的工作方式和地点:发明了手机后,它们仅是拨打电话的设备。如今,员工已将智能手机用作高级软件和数据管理工具的门户。最近的一项研究表明,有87%的公司要求员工从其智能手机访问移动商务应用程序。得益于笔记本电脑和平板电脑等便携式设备,并配备了AI和其他数字系统,员工离办公桌越来越远。现在,他们可以在任何地方工作,将精力集中在创新的解决方案上,而不是平凡的任务。

  改变工作角色:随着越来越多的公司采用AI来实现其业务功能,对基于知识和认知的工作角色的需求也随之增加。尽管有谣言称人工智能将使人们走向失业,但2018年世界经济论坛(WEF)的一份报告显示,尽管人工智能正在废除传统的工作角色,但到2022年,数字化将创造多达1.33亿个新的工作角色。

  对新技能的需求:随着工作场所数字化运营,对知识密集型任务的需求也在增加。从2000年到2019年,受过高等教育的员工比例从24%增加到42%,对复杂问题解决和创新思维能力的需求上升到20%。当然,显然需要在计算机系统周围工作的知识。

  动态技术和市场变化的现实比以往任何时候都更加明显。公司越来越注重效率,个性化和灵活性的功能。合同工,远程工人和顾问正在成为劳动力的重要组成部分。新的趋势是代替雇用具有基本技能的员工在常驻办公室外进行实际工作,而新趋势是基于任务导向型技能组建动态团队,从而能够以较低的集中性和层次结构进行工作。

  公司已经采用了另一种趋势,但随着AI的进一步创新还有很长的路要走。通过自动化任务并最大程度地减少人为错误,人工智能正在接管世俗的重复任务。这使员工可以专注于解决问题和创造性的任务。基于AI的系统可以分析和解释大数据和巨大的数据集池,以实现准确的业务决策。

  工作的未来正在改善社会

  随着各行各业的企业欢迎技术并使之成为工作的积极组成部分,它们使员工能够提高技能,从而增强了当今社会的力量并重塑了未来。将AI和数字解决方案集成到工作场所中要求公司对其所有员工进行专门培训,以提高员工满意度,减轻他们的工作压力,并向学术机构施加压力,要求其教学大纲进行改进,以传授下一代应具备的技能,以加入未来的员工队伍,与现在相比,更可能涉及与AI机器人和机器共存。

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