亚马逊被指控在工作场所存在种族偏见

  周一在美国联邦法院提起的诉讼指责亚马逊在公开谈论多样性和社会正义的必要性时压制女性和黑人雇员。

  夏洛特·纽曼(Charlotte Newman)是黑人,是亚马逊网络服务公司创始人不足创业创始人业务负责人,她说,在这起诉讼中,她遭到骚扰,性侵犯,无法晋升为公司应有的职位。

亚马逊被指控在工作场所存在种族偏见

  律师在诉讼中辩称:“像亚马逊的其他许多黑人和女性雇员一样,夏洛特·纽曼面临着一种系统的,无法克服的歧视,这种歧视是基于她的肤色和性别而定的。”

  纽曼要求她的案件由陪审团审理,并判给其未指定的现金赔偿。

  亚马逊发言人在接受法新社询问时说:“亚马逊努力营造一种多元化,公平和包容的文化,这些指控并未反映出这些努力或我们的价值观。”

  “我们不容忍任何形式的歧视或骚扰,并彻底调查所有主张并采取适当行动。”

  发言人补充说,亚马逊正在调查诉讼中的指控。

  纽曼说,四年前,她被亚马逊公司聘为公共政策经理,迅速从事通常分配给高级别员工的工作,并且薪水低于白人同事。

  诉讼称,去年6月,她就男性高管的骚扰和亚马逊管理人员表达的“歧视性态度”提出了书面投诉。

  该文件说,那年晚些时候,她向华盛顿特区的人权办公室提出了申诉。

  诉讼称,亚马逊的做法包括让黑人雇员从事低于其资历和技能水平的低薪工作,然后让他们等待更长的升迁时间。

  诉讼称,亚马逊的许多黑人女性,特别是其云服务部门的女性,都曾说过未经同意就触摸自己的头发,或因不够友好而受到批评。

  起诉书称:“种族歧视和性别歧视存在于亚马逊公司的走廊中,而不仅仅是其仓库中,只是采取了不同的形式。”

  “亚马逊未能认真对待其管理层中的这些问题。”

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