IT公司应招募更多女性,以提高团队绩效

  爱尔兰科学基金会软件研究中心Lero的研究人员称,混合性别软件开发团队的表现要好于仅男性团队,女性开发人员可以帮助抵消一些男性开发人员的精神病性状。

IT公司应招募更多女性,以提高团队绩效

  研究人员对483位经过预选能力筛选的软件工程师进行了调查,他们还发现女性在他们的研究“软件工程师的人格特质中的性别差异”中提高了团队绩效,减少了旷工和酗酒等工作场所犯罪。这是第一项学术研究,调查了IT世界中实现更好的性别平衡的客观原因。

  Lero的科克大学讲师Klaas-Jan Stol博士和现任丹麦奥尔堡大学的Daniel Russo博士说,他们的研究表明,女性在体验开放,诚实谦逊和情感上的得分远高于女性男性,而男性表现出比女性更高的精神病性状。

  “公司不仅应该出于明显的道德理由而招募更多的女性加入他们的开发团队,而且因为这将提高绩效。的确,女性软件工程师在人格特征方面与男性明显不同,这与更高的工作绩效,道德和创造力有关。男人,尽管在情感上得分较低,但在精神病特质上却表现出更高的得分,这可能导致团队绩效水平下降。”

  Russo博士和Stol博士说,从这些研究中可以清楚地看出,性别在公司团队和开源社区的有效软件开发中起着至关重要的作用。他们指出,妇女在STEM工作中的任职人数明显不足。

  他们补充说:“因此,对人格特质和基于性别的差异的理解可以极大地帮助软件团队和管理人员建立多样化和有效的团队。”

  研究人员利用他们的发现提出了许多建议,这些建议可以使软件团队更好地执行工作并为将来的研究提供帮助。他们解释说:“将女性纳入软件团队可以提高团队绩效,减少旷工和酗酒等工作场所拖欠。由于男性和女性都表现出与团队相关的消极和积极特质,因此性别混合的团队的表现要好于非性别混合的团队。” 。

  Russo博士说,如果高层管理人员想要解决长期的,整个组织的变革,精神变态者可能会反对它。他补充说:“外向型员工最适合推动长期的,整个组织范围内的转型过程。”

  在发表于IEEE Transactions on Software Engineering上的论文中,Russo博士和Stol博士指出,只有具有“诚实谦逊的人格特质”的开发人员才有可能参加培训模块,而其他人则要承担他们的开发任务。

  Russo博士补充说:“在诚实谦逊的人格特质上得分很高的软件专业人员最适合对新方法和新工具进行试点评估。” 根据Russo博士的说法,他们的研究表明女性表现出更高的人格复杂性。他总结说:“女性软件工程师可以更好地处理复杂的社交任务,尤其是与人有关的社交任务。”

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