弥合黑人女性的收入差距将为美国国内生产总值每年增加3000亿美元

弥合黑人女性的收入差距将为美国国内生产总值每年增加3000亿美元

  高盛公司(Goldman Sachs)的研究表明,美国黑人妇女的工资比白人低35%,比白人低15%。黑人妇女受雇的可能性也比白人低10个百分点。

  该银行表示,缩小收入差距将为经济增加120万个工作岗位,并为美国GDP估计每年增加3000亿美元。如果对黑人进行同样的改善,每年将增加170万个工作岗位,并使美国GDP增长4500亿美元。

  高盛的研究团队在周二发布的一份报告中写道: “我们分析的主要要点之一是,克服这些不平等现象不仅会造就更公平的社会,也将造就更富裕的社会。”

  该报告说,帮助黑人妇女获得工作以及更高薪水的工作是弥合黑人和白人家庭之间巨大的贫富差距的最佳方法。

  在美联储的2019消费的调查财务,据报道白人家庭有过的188,200 $,平均财富水平的八倍,比$ 24,100的中位数,黑人家庭的财富水平。自2016年以来,这一差距变化不大,而且COVID-19大流行可能会加剧这一差距。

  高盛的报告指出,不利因素在黑人妇女的生活中就已经开始,这是由于教育,获得资本,金融教育和基础设施方面的系统性障碍造成的。

  例如,报告指出,黑人妇女更有可能进入资金不足的中小学。即使黑人妇女已经弥补了种族高中毕业率的差距,但缺乏引导这些学生升读大学的资源的原因很可能是黑人大学毕业生的比例(与白人妇女相比)相差了10%。

  缩小差距

  该报告提出了一系列有助于缩小黑人女性收入差距的政策,例如改善薪酬公平和公平住房法的执行,提高最低工资,改善学校资金,提高儿童税收抵免以及扩大针对妇女的健康保险覆盖面。黑人家庭。

  高盛写道,私营部门也可以发挥作用。该报告建议,除了投资于可负担住房和高质量医疗设施等项目外,还建议银行特别增加信贷渠道,并优先考虑与黑人妇女拥有的企业的关系。

  除了该报告,高盛还宣布将在未来十年内承诺投资100亿美元,用于投资黑人女性。

  银行业具有种族主义的复杂历史,数十年来的“红线”使黑人家庭没有机会在某些社区获得抵押贷款。尽管这种做法在今天已被取缔,但数据显示,黑人购房者的平均利率继续高于购房者。

  在内部,该行业还试图根除代表性不足的问题,尤其是在高级职位上。麦肯锡去年的一份报告指出,有色人种占金融服务入门级工作的40%。但是在最高管理层,每10个人中就有9个人是白人。

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